Critérios aprovados por uma pessoa
A IA rascunha os requisitos a partir da vaga. Nada ranqueia antes de alguém da sua equipe aprovar a lista, com versão e data.
Centenas de currículos por vaga, critérios que a sua equipe aprovou, evidência em cada avaliação. A IA sugere; a decisão fica com quem contrata.
A avaliação por critério, com o trecho do currículo que sustenta cada ponto.
Experiência em caixa ou atendimento
“Operadora de caixa no Mercado Bom Preço, 2023 a 2025”
Disponibilidade para escala 6x1
“Disponível para turno da tarde e fins de semana”
Cita fins de semana; não confirma a escala completa.
Curso de boas práticas de manipulação de alimentos
O currículo não menciona.
Quantos candidatos atendem cada requisito. Um obrigatório que poucos atendem é um gargalo: requisito irreal ou divulgação no lugar errado.
Exemplo ilustrativo. Os números vêm das vagas e dos candidatos da sua empresa.
A IA rascunha os requisitos a partir da vaga. Nada ranqueia antes de alguém da sua equipe aprovar a lista, com versão e data.
Ela sugere shortlist e sinaliza lacunas. Reprovar, convidar ou avançar é sempre uma decisão humana, registrada na trilha de auditoria.
Página de vagas com a marca da sua empresa. Nome, celular e currículo opcional, em uma tela. Quem não tem currículo pronto também entra no processo.
Retorno em até um dia útil. Sem cadastro: o acesso é liberado após a conversa.