Para RH de varejo e operações

Triagem de alto volume que explica o porquê.

Centenas de currículos por vaga, critérios que a sua equipe aprovou, evidência em cada avaliação. A IA sugere; a decisão fica com quem contrata.

O que a sua equipe vê em cada candidato

A avaliação por critério, com o trecho do currículo que sustenta cada ponto.

  • Obrigatório Atende

    Experiência em caixa ou atendimento

    “Operadora de caixa no Mercado Bom Preço, 2023 a 2025”

  • Obrigatório Parcial

    Disponibilidade para escala 6x1

    “Disponível para turno da tarde e fins de semana”

    Cita fins de semana; não confirma a escala completa.

  • Desejável Lacuna

    Curso de boas práticas de manipulação de alimentos

    O currículo não menciona.

Cobertura por critério na vaga

Quantos candidatos atendem cada requisito. Um obrigatório que poucos atendem é um gargalo: requisito irreal ou divulgação no lugar errado.

  • OBR Experiência em caixa ou atendimento 80% 112/140
  • OBR Disponibilidade para escala 6x1 gargalo 34% 48/140
  • DES Curso de manipulação de alimentos 21% 30/140

Exemplo ilustrativo. Os números vêm das vagas e dos candidatos da sua empresa.

Três regras que não mudam

Critérios aprovados por uma pessoa

A IA rascunha os requisitos a partir da vaga. Nada ranqueia antes de alguém da sua equipe aprovar a lista, com versão e data.

A IA não reprova

Ela sugere shortlist e sinaliza lacunas. Reprovar, convidar ou avançar é sempre uma decisão humana, registrada na trilha de auditoria.

Candidatura pelo celular

Página de vagas com a marca da sua empresa. Nome, celular e currículo opcional, em uma tela. Quem não tem currículo pronto também entra no processo.

Conformidade desde o primeiro currículo

  • Decisão explicável, como pede o art. 20 da LGPD: cada candidato pode ver os critérios e a evidência usada.
  • Dossiê da decisão em PDF, com critérios, versão aprovada e quem decidiu.
  • Portal do titular: a pessoa vê, baixa, revoga ou exclui os próprios dados, sem pedir ao RH.
  • Retenção configurável por empresa; dados anonimizados após o encerramento da vaga.
Falar com o time

Retorno em até um dia útil. Sem cadastro: o acesso é liberado após a conversa.