Dos dois lados da mesa. Quem se candidata passa da triagem automática; quem recruta ranqueia com um critério que dá para explicar, e a decisão final é sempre humana.
“Modelagem e otimização de consultas em Redshift por 3 anos”
“Dashboards em Looker Studio para o time comercial”
Sem menção no currículo
A mesma leitura que o filtro das empresas faz do seu currículo é a que ajuda quem recruta a decidir com evidência.
Quando um candidato é ranqueado, existe um “porquê”. A Hirelly registra, para cada critério da vaga:
Atende, parcial ou lacuna, nunca um “sim/não” sem gradação.
A passagem literal do currículo que sustenta o status.
Quanto o critério vale. O score é calculado em código a partir disso.
Um candidato que pergunte “por que não segui no processo?” tem uma resposta concreta, ancorada em critérios e evidências, o que a LGPD (Art. 20) espera de decisões apoiadas por tratamento automatizado. E o ponto mais importante: a Hirelly é apoio à decisão, não é decisão automática. A leitura final é sempre humana.
Seis regras que atravessam cada análise e cada triagem.
Currículo ajustado e LinkedIn usam só o que está no seu currículo original.
A IA organiza evidências. Quem decide, e responde pela decisão, é uma pessoa.
O modelo avalia competências, experiência e resultados, e ignora idade, gênero, etnia, religião, deficiência ou estado civil. Critério discriminatório é marcado como lacuna com a justificativa.
O PDF nunca é gravado em disco: extraímos o texto na memória e descartamos o arquivo.
As análises vêm de um modelo de linguagem e podem errar. Score baixo costuma significar só que o currículo não fala a língua daquela vaga.
Eventos sensíveis ficam registrados. Quando o titular sai, a trilha é anonimizada: o evento fica, a identidade não.
Seus dados são seus. Em cada etapa, você tem o controle.
Cada análise ou triagem pertence a uma conta ou organização. Ninguém fora desse escopo vê seus dados.
Todos os seus dados em JSON, pela sua conta: direito de acesso e portabilidade (LGPD, Art. 18).
Conta, análises e otimizações somem juntas, sem atendimento. Triagens ficam com a organização, que é a controladora dos dados do candidato triado.
Quem é triado recebe um link único, somente leitura, onde acompanha o próprio status. Nenhum dado sai por lá.
Acesso, correção, portabilidade, eliminação ou dúvidas sobre o tratamento, conforme o Art. 41 da LGPD.
Não. A Hirelly é apoio à decisão, não é decisão automática. Para cada candidato ela mostra status, evidência e peso por critério; a leitura final é sempre de uma pessoa.
Para cada critério da vaga, a IA classifica o candidato como atende, parcial ou lacuna e cita a passagem literal do currículo que sustenta a classificação. O score é uma função transparente dessas avaliações e dos pesos, calculada em código, não um número escolhido pelo modelo.
Nunca. O currículo ajustado à vaga e o conteúdo de LinkedIn usam apenas fatos que estão no seu currículo original. Um currículo que afirma o que a pessoa não fez vira problema dela na entrevista.
Você recebe um link único do portal do candidato, onde acompanha o próprio status: em análise, selecionado ou não seguirá. É somente leitura, sem login, e só você vê a sua situação. O acesso fica ativo enquanto a vaga existe e por mais 30 dias depois de arquivada.
Na sua conta você exporta todos os seus dados em JSON (direito de acesso e portabilidade, LGPD Art. 18) e exclui a conta de uma vez, sem passar por atendimento. Análises e otimizações somem junto.
Para exercer qualquer direito sobre seus dados pessoais (acesso, correção, portabilidade, eliminação), escreva para dpo@hirelly.io, conforme o Art. 41 da LGPD.
2 créditos por mês, sem cartão de crédito. Para o plano Recruiter, fale com o time.
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